Talent Mapping
El Benchmarking salarial ofrece un desglose completo del paquete salarial, lo cual permite a las empresas comparar el salario y los beneficios disponibles entre los diferentes sectores y empresas específicas. Al ser un estudio acotado, es una herramienta mucho más exacta que, por ejemplo, una encuesta salarial.
Es un ejercicio de inteligencia de mercado que nos permite conocer sobre la gestión del talento existente en determinados sectores.
Obtenemos información en tiempo real sobre el sector de interés, el alcance va desde el interés en profundizar en un rol en particular hasta establecer estructuras organizacionales, determinar niveles salariales existentes en el mercado e identificar futuros potenciales que se desean atraer.
Esto lo conseguimos gracias a nuestra trayectoria en el mercado y al equipo de consultores especializados con los que contamos. Conocemos los diferentes sectores, las estrategias, las estructuras organizativas, las tipologías de puestos, las personas claves. Así identificando de manera rápida y procedimentada a los profesionales que cada compañía requiera y evaluar de manera profunda a aquellos candidatos que se ajustan a los requisitos planteados.
¿Cómo lo hacemos?
Alineación
Mercado objetivo
Investigación del mercado / Rol
Consolidación de información
Resultados y retroalimentación
¿Qué obtienes?
Ventajas para la empresa
Atraer a los mejores talentos: Conocer el valor de mercado de los colaboradores de la empresa, permitirá capturar y retener a los mejores talentos del mercado. Esto, al ofrecer salarios que estén por sobre la media, lo que permite ofrecer mejores condiciones que la competencia. Además, esto fomenta la lealtad de los colaboradores, permitiendo a la empresa constituir equipos eficientes y comprometidos con sus labores.
Mejora el rendimiento: Junto con lo anterior, una evaluación salarial permite mejorar el rendimiento del capital humano gracias al ajuste periódico de los sueldos. En ese sentido, es recomendable actualizar este indicador, lo que otorga a las empresas la capacidad para ofrecer salarios que mantengan motivados a sus trabajadores.
Optimizar recursos: Otro de los grandes beneficios que otorga una evaluación salarial es la posibilidad de conocer la capacidad de adquirir o no el capital humano necesario para determinadas labores. Gracias a este indicador, las empresas pueden saber si están en condiciones de contratar la fuerza laboral que se requiere para tareas específicas.
QUIERO SABER MÁS
Contáctanos y directamente un socio de la compañía conversará contigo como hacer un proceso a la medida de tu organización.